{"id":35507,"date":"2024-04-25T21:29:00","date_gmt":"2024-04-25T21:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevo.sucre.net\/?p=35507"},"modified":"2024-08-22T16:20:53","modified_gmt":"2024-08-22T21:20:53","slug":"las-actualizaciones-mas-destacadas-del-derecho-laboral-en-los-ultimos-tres-anos-en-panama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sucre.net\/en\/las-actualizaciones-mas-destacadas-del-derecho-laboral-en-los-ultimos-tres-anos-en-panama\/","title":{"rendered":"Las actualizaciones m\u00e1s destacadas del derecho laboral en los \u00faltimos tres a\u00f1os en Panam\u00e1"},"content":{"rendered":"

En el marco de la celebraci\u00f3n del 1 de mayo, d\u00eda del trabajador hacemos un an\u00e1lisis de las \u00faltimas actualizaciones al derecho laboral en Panam\u00e1, buscando proteger siempre los derechos de los trabajadores y establecer un marco regulatorio claro para empleadores y empleados. <\/p>\n\n\n\n

Teletrabajo en Panam\u00e1 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, la Ley 126 de 2019 establece un r\u00e9gimen especial de trabajo a distancia, el cual regula la modalidad de teletrabajo en el pa\u00eds. Esta ley define el trabajo a distancia como “la prestaci\u00f3n de servicios remunerados, total o parcialmente, mediante el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, sin necesidad de la presencia f\u00edsica del trabajador en el lugar donde se encuentra el trabajador”. La ley establece una serie de derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador, y establece la necesidad de contar con un contrato de trabajo a distancia para regular esta modalidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Seguridad laboral <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra actualizaci\u00f3n importante del derecho laboral en Panam\u00e1 fue la aprobaci\u00f3n de la Ley 79 de 2019, que establece la obligatoriedad de un seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales para todos los trabajadores del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en 2020 se promulg\u00f3 la Ley 18 de 2020, que establece el derecho a la desconexi\u00f3n digital. Esta ley establece que los trabajadores tienen derecho a desconectar sus dispositivos electr\u00f3nicos fuera de su horario de trabajo, y que los empleadores deben respetar este derecho y establecer mecanismos para garantizar su cumplimiento. Esta ley busca proteger el derecho al descanso ya la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Regulaci\u00f3n de la Migraci\u00f3n Laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mediante Decreto Ejecutivo N\u00b06 de 13 de abril de 2023 se regula la Migraci\u00f3n Laboral y se deroga el Decreto Ejecutivo N\u00b04 de 2 de marzo de 2023. Esta nueva reglamentaci\u00f3n sustituye el Decreto Ejecutivo N\u00b04 que hab\u00eda sido emitido el 2 de marzo de 2023 e incluye nueva clasificaci\u00f3n de permisos de trabajo, para inversionistas y; adem\u00e1s, hace una distinci\u00f3n entre los que mantienen permisos de trabajo de Pa\u00edses Espec\u00edficos (Pa\u00edses Amigos) por razones laborales, frente a los que lo obtuvieron por razones de inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es importante mencionar que el art\u00edculo 9 de esta nueva disposici\u00f3n legal establece la responsabilidad del empleador de mantener a sus trabajadores con permisos de trabajo vigentes y que el hecho de mantener trabajadores sin permiso de trabajo, no causar\u00e1 perjuicio al trabajador con respecto a sus derechos y garant\u00edas laborales, y, por otra parte, los art\u00edculos 134 al 141 establecen los nuevos plazos para resolver las solicitudes, las reconsideraciones, as\u00ed como los nuevos t\u00e9rminos para las notificaciones y recursos<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, el derecho laboral en Panam\u00e1 ha experimentado una serie de actualizaciones importantes en los \u00faltimos a\u00f1os, buscando proteger los derechos de los trabajadores y establecer un marco regulatorio claro para empleadores y empleados. Las leyes mencionadas en este art\u00edculo son solo algunas de las actualizaciones m\u00e1s relevantes del derecho laboral en Panam\u00e1, pero demuestran el compromiso del pa\u00eds con la protecci\u00f3n de los derechos laborales y el fomento de condiciones de trabajo justas y equitativas.<\/p>\n\n\n\n

En caso de requerir mayor informaci\u00f3n o si tiene alguna consulta, por favor no dude en contactar al Licenciado Erick R. Mu\u00f1oz M. al correo electr\u00f3nico erickm@sucre.net<\/a> o al tel\u00e9fono +507 6030-7693.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Authorship: ERICK R. MU\u00d1OZ MADRID<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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PROFILE<\/a><\/div>\n\n\n\n
CONTENTS<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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